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 面對新形勢 干部應(yīng)具備的能力
 
——王振剛董事長在8月1日中層干部會議的講話

2008年8月1日公司召開了全體中層干部會議上,王總對新時(shí)期企業(yè)干部中存在的問題和干部應(yīng)具備的五種能力提出了明確的要求并寄予新的希望。

一、干部要提高在企業(yè)和職工中的影響力,不斷提高個(gè)人修養(yǎng),提高在群眾中的威信。干部沒有威信,就沒法管人,說了也沒人聽。企業(yè)的用人原則就是把合適的人放在合適的位置。我們有些干部不是工作能力不能夠強(qiáng),而是威信不夠,身為公司的干部,時(shí)刻受到公司領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、員工的關(guān)注,干部的一舉一動(dòng)都會潛移默化的影響到員工。干部的職位越高關(guān)注的人就越多,所以身為干部要特別注意。提高自身修養(yǎng),培養(yǎng)在群眾、員工中良好的威信和影響力是新時(shí)期干部應(yīng)具備的重要素質(zhì)之一。

二、干部要提高團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。首先,在這方面我們有些干部的問題很突出,個(gè)別干部部門小集團(tuán)利益思想嚴(yán)重,不能顧全大局,很多部門之間的協(xié)調(diào)工作都要分廠廠長或主管副總出面協(xié)調(diào),耗費(fèi)了領(lǐng)導(dǎo)的很大一部分精力,這是值得注意的。其次,個(gè)別干部推卸責(zé)任,不承擔(dān)責(zé)任,各部門間相互推諉,甚至極個(gè)別干部把責(zé)任推給自己的下級員工,嚴(yán)重影響了內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作。再次,身為領(lǐng)導(dǎo)只給下級或被管理部門提問題,尤其一些檢查部門要么不查,要么為了避免自身被罰而把問題羅列一大堆,從不幫助下級解決問題。查出問題當(dāng)然是工作成績,但我們干部更應(yīng)該協(xié)調(diào)幫助下面解決問題。我們現(xiàn)在要求有關(guān)部門多下去指出問題,并且?guī)椭鉀Q問題。對于有些問題,我們要提高科學(xué)監(jiān)管,逐步去解決,先把主要問題解決了再解決次要問題。要提高領(lǐng)導(dǎo)者之間的協(xié)作能力,提高部門和部門之間協(xié)作能力。遇到問題我們換位思考一下,這樣團(tuán)結(jié)協(xié)作就有了。最后,還有一個(gè)不利于團(tuán)結(jié)、不利于協(xié)作的問題就是有些干部自身工作出了問題發(fā)牢騷,怨天尤人,有的還埋怨別人指出問題。這次會議之后,分廠廠長要找各部門領(lǐng)導(dǎo)談話,要求干部思想要到位,不利于團(tuán)結(jié)協(xié)作的事今后要少做,要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。這個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作能力不僅指部門與部門之間,還有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間。以上四個(gè)方面的問題解決了,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力就提高了。

三、提高干部的執(zhí)行能力。總廠部門多下去協(xié)調(diào),分廠部門多聽總廠部門的指導(dǎo),下級多聽上級的指示,上級指示下級百分之百執(zhí)行好,這就叫提高執(zhí)行力。關(guān)于提高執(zhí)行力,目前我們的干部中存在的問題最突出的表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)提出的一些先進(jìn)的觀念貫徹不下去,沒有人去真正執(zhí)行。第一,關(guān)于精細(xì)化管理的問題,我們提出來有一年多的時(shí)間了,有多少真正做到位的?根本沒有!沒有執(zhí)行力再先進(jìn)的東西也是無用的。第二,以前開會曾提出的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量要從質(zhì)上去提高,注射劑車間按無菌車間要求去管理。我們沒做到,有人做到了,日本大冢公司做到了,為什么別人做到了,而我們卻作不到,因?yàn)檫@些東西我們根本沒有真去做,而不是做不到。第三,輸液、針劑雙燈檢的問題,我們年初就提出了,直到現(xiàn)在才真正上到日程。這期間根本沒人去做,沒人去想。濱州科倫制藥現(xiàn)在就是執(zhí)行雙燈檢。由此可以看出,我們提出來的一些觀念,我們自己做不到而別人做到了,這是什么問題,就是執(zhí)行力的問題。我們很多事情是由于執(zhí)行力不高,才得不到解決。還有固體制劑找賣點(diǎn)——提高生物利用度的問題,恐怕都沒人去想。再有,有些干部辦事慢,我們有些事情交待下去,只要領(lǐng)導(dǎo)不追問,就不辦或一拖再拖,不了了之。我們指出的執(zhí)行力上存在的問題,大家都對號入座,看看自身存在什么問題。現(xiàn)在是微利時(shí)代,必須抓精細(xì)化管理,我們再次把精細(xì)化管理的內(nèi)容提出來,原來明確提出的哪些部門要從哪些地方去抓精細(xì)化管理,各部門要把相關(guān)的工作真抓實(shí)干起來。在這方面銷售部對于控制運(yùn)費(fèi)方面做的非常不錯(cuò),在現(xiàn)在的情形下,公司的運(yùn)費(fèi)沒有大幅提高,是銷售部在企管科協(xié)助下做出的成績。

四、干部要增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力。我們相關(guān)部門有些工作做不好是我們能力不夠、水平不足。尤其是有些新問題總是拿老觀點(diǎn)看待是不行的。如何解決——這就需要我們提高學(xué)習(xí)能力。現(xiàn)在的社會在飛速發(fā)展,學(xué)習(xí)都可能跟不上時(shí)代的發(fā)展,更何況不學(xué)習(xí)。比如企業(yè)的干部考核問題,始終拿不出一個(gè)好的干部考核方案。通過學(xué)習(xí),我們知道過去的考核根本不對路。我們過去有些工作做不好,最關(guān)鍵的就是找不到解決問題的方案,沒有辦法。而要找到辦法就得靠學(xué)習(xí)、靠研究,所以不學(xué)習(xí)就不會提高辦事能力。

五、干部要提高創(chuàng)造能力。江澤民同志曾經(jīng)說“創(chuàng)新是一個(gè)國家進(jìn)步的靈魂”,這句話不但適用于現(xiàn)在,也適用于未來。一個(gè)企業(yè)要是建立好學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織,就會無往而不勝。我們這方面要端正幾個(gè)觀念:首先,現(xiàn)在就不錯(cuò)了,這個(gè)觀念必須改正。因?yàn)閯?chuàng)新是永無止境的,認(rèn)為現(xiàn)在不錯(cuò)的思想是不行的。過去銷售采取銷售代理制,貨也壓不下,銷售也能跟上,現(xiàn)在輸液生產(chǎn)量迅速擴(kuò)大,銷售就跟不上了,現(xiàn)在僅采取這樣傳統(tǒng)的銷售方法不行了。所以現(xiàn)在很多工作必須要突破,找不出突破的辦法,不提高能力是不行的。銷售方面尤其需要?jiǎng)?chuàng)新,源泉在哪?在于我們后方生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新,靠技術(shù)的創(chuàng)新提高產(chǎn)品的競爭力才會更好的帶動(dòng)銷售工作。由此可以看出企業(yè)不變化、不創(chuàng)新就是不行的。其次,端正解決問題要靠領(lǐng)導(dǎo)來想辦法的觀念。企業(yè)要靠大家齊心協(xié)力,共謀發(fā)展。遇到問題辦法要靠大家想,不能光靠領(lǐng)導(dǎo)想辦法解決。沒有創(chuàng)造力今后企業(yè)就會落后,為了今后企業(yè)能健康成長,我們的干部就要多出謀劃策、不等不靠、想辦法解決問題,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在企業(yè)仍存在很多問題,質(zhì)量、成本、現(xiàn)場管理、銷售、技術(shù)產(chǎn)品等方面都存在一些問題,都需要大家去想辦法解決。今天,從以上五個(gè)方面對干部得素質(zhì)提出了要求,以后我們將以“五種能力”去衡量一個(gè)干部的素質(zhì),望請諸位能對號入座,明確自身今后努力的方向,不斷提高領(lǐng)到水平,為企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

 

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